Mục tiêu nghề nghiệp thường có trong CV, tuy nhiên khi phỏng vấn nhiều nhà tuyển dụng vẫn sẽ hỏi ứng viên. Nguyên nhân là họ muốn kiểm tra thái độ và sự tự tin của ứng viên.
“Tìm kiếm vai trò Chuyên viên nhân sự, nơi tôi có thể áp dụng chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm của mình để đóng góp cho sự phát triển của công ty. Với chuyên môn vững chắc về quản lý nhân sự, quan hệ nhân viên và quản lý người tài, mục tiêu của tôi là đóng góp các chiến lược phát triển nguồn nhân lực, xây dựng môi trường làm việc và đề xuất các chiến lược nhân sự nhằm góp phần vào sự phát triển của công ty.”
Bởi vì không phải cứ ngủ nhiều là tốt và tác hại này sẽ tích lũy dần theo thời gian rồi mới xảy ra.
Lên lịch thực Helloện các bước cụ thể và xác định tài nguyên và nguồn lực mà bạn cần.
Mục tiêu là gì? Làm sao để xác định mục tiêu? Mục tiêu của cá nhân, của doanh nghiệp có khác nhau trong cách thiết lập không?... Đây là những vấn đề tồn tại Helloện hữu khi xác định mục tiêu.
Tải và đặt lịch khám tự động trên ứng dụng MyVinmec để quản lý, theo dõi lịch và đặt hẹn mọi lúc mọi nơi ngay trên ứng dụng. Nguồn tham khảo: webmd.com, verywellmind.com, betterup.com
“Tôi đang tìm kiếm vị trí nhân sự trong một tổ chức có cách làm việc tiến bộ, đổi mới và chú trọng đến cải tiến và phúc lợi cho nhân viên. Tôi mong muốn tận dụng chuyên môn và kinh nghiệm trong việc quản lý nhân sự, tuyển dụng người tài và quản lý hiệu suất làm việc để đóng góp cho sự phát triển của công ty thông qua các chiến lược xây dựng nguồn nhân lực.”
Nếu bạn có sự đầu tư tìm hiểu từ trước và thực sự nghiêm túc với buổi phỏng vấn thì bạn sẽ có thể trả lời lưu loát phần này.
Hiển thị các mục tiêu của bạn: Hãy đặt các mục tiêu bằng văn bản của bạn ở nơi bạn sẽ thấy chúng thường xuyên. Nếu đó là mục tiêu cá nhân của bạn, hãy đặt chúng lên gương trong phòng tắm, gương trang điểm hoặc tủ lạnh như một động lực thúc đẩy những gì bạn muốn đạt được vào mỗi buổi sáng.
Thiếu mục tiêu nghề nghiệp hoặc phần mục tiêu nghề nghiệp sơ sài sẽ là “điểm trừ” lớn đối với chiếc CV của bạn. Bởi đây sẽ là phần để nhà tuyển dụng đánh giá về con người, khả năng gắn bó với doanh nghiệp của bạn.
Cam kết: Hoàn toàn cam kết với các mục tiêu của mình là cách đạt được mục tiêu.
Lưu tên của tôi, e-mail, và trang web trong trình duyệt này cho lần bình luận kế tiếp của mục tiêu truyền thông tôi.
- Mục tiêu dài hạn: Là những mục tiêu mà chủ thể thực hiện/cam kết thực hiện, hoàn thành trong khoảng thời gian dài (có thể là trên five năm) kể từ thời điểm bắt đầu thực Helloện;
Tôi mong muốn ứng dụng chuyên môn, kỹ năng, kinh nghiệm của mình để làm tốt công việc của một Chuyên viên tuyển dụng và tìm kiếm cơ hội thăng tiến trong vòng 3 năm tới.”